劳动争议 （2019）皖0191民初5139号
裁判要旨
关于余佳主张的2017年11月16日至2018年2月工资问题。 文交公司自2017年11月起由于政策原因暂停了所有交易行为，对包括余佳在内的部分员工采取工作时间减半、工资数额减半的方式继续用工至2018年2月，余佳对此是明知的，且工资表亦是由余佳制作。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 本案中，文交公司已举证证明其变更劳动合同的合理性，且双方对于变更后的劳动合同已实际履行超过1个月，现余佳要求按原工资标准补足工资差额的诉求，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于余佳主张的2019年5月、6月工资问题。 余佳在提起本案劳动仲裁时，尚未到文交公司发放工资的时间，故仲裁委未予支持。 后余佳于2019年7月1日第二次申请仲裁时，再次主张了2019年5月、6月工资并经仲裁委裁决，故本案不予处理。 关于余佳主张的未休年休假工资问题。 余佳在2017
摘要
余佳与安徽文化艺术品交易中心股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5139号 原告（被告）：余佳，女，1985年10月15日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告（原告）：安徽文化艺术品交易中心股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区。 法定代表人：吴迪，总经理。 委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。 原告（被告……