劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第2549号

本案争议焦点一，双方是否存在劳动关系。被上诉人为证实双方存在劳动关系提交了以下证据：一、银行明细信息打印，显示自2012年7月8日开始，被上诉人每月收到账号为74×××38转入的工资基本为8000元。二、由上诉人法定代表人代宏伟签发的购买音频线的申购单。上诉人对银行明细信息的真实性确认，并确认上述银行账号的户名是上诉人法定代表人代宏伟；上诉人对申购单的真实性不确认，但未在举证期限内向原审法院申请笔迹鉴定，应承担不利后果，故原审法院认定申购单上代宏伟的签名是上诉人法定代表人本人笔迹。因此，被上诉人主张双方存在劳动关系及上诉人定期向其发放工资均有事实依据，原审法院予以采信。上诉人主张双方属技术合作开发关系，但未能提交相应的证据证实，原审法院不予采信。关于被上诉人主张上诉人拖欠及克扣工资的问题，《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内无法提供有关工资凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额作出认定。由于上诉人否认双方存在劳动关系，且无法提供已向被上诉人支付工资的证据，应承担不利后果，故原审法院采信被上诉人的主张。因

本案争议焦点一，双方是否存在劳动关系。被上诉人为证实双方存在劳动关系提交了以下证据：一、银行明细信息打印，显示自2012年7月8日开始，被上诉人每月收到账号为74×××38转入的工资基本为8000元。二、由上诉人法定代表人代宏伟签发的购买音频线的申购单。上诉人对银行明细信息的真实性确认，并确认上述银行账号的户名是上诉人法定代表人代宏伟；上诉人对申购单的真实性不确认，但未在举证期限内向原审法院申请笔迹鉴定，应承担不利后果，故原审法院认定申购单上代宏伟的签名是上诉人法定代表人本人笔迹。因此，被上诉人主张双方存在劳动关系及上诉人定期向其发放工资均有事实依据，原审法院予以采信。上诉人主张双方属技术合作

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2549号上诉人（原审原告）：广州市亚琪皮具有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：代宏伟。委托代理人：徐道春，广东锐锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张洋，住广州市荔湾区。上诉人广州市亚琪皮具有限公司因劳动纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法人民初字第00460号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合……