劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2363号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、陈松涛受伤前和离职前的月平均工资是多少；二、广泓公司解除与陈松涛的劳动关系是否合法；三、广泓公司应否向陈松涛支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金；四、广泓公司应否向陈松涛支付高温津贴；五、陈松涛2015年8月的工资是多少；六、广泓公司应否向陈松涛支付医疗费22970.9元；七、陈松涛2015年未休年休假工资是多少；八、广泓公司应否向陈松涛支付竞业限制经济补偿及保密津贴。对于焦点一，原审判决根据陈松涛受伤前和离职前的工资数额计算其受伤前和离职前的月平均工资，并无不当，本院予以维持。对于焦点二，广泓公司提交的打卡记录、《关于陈松涛经常迟到早退并泄露商业技术而给予解除劳动合同的报告》是其单方制作，补打卡证明显示未打卡的原因是“未打上”，并非不按时打卡，上述证据不能证明陈松涛存在经常迟到早退、不按时打卡上下班以及泄露公司商业技术秘密的行为，广泓公司应承担举证不能的后果。广泓公司解除与陈松涛的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、陈松涛受伤前和离职前的月平均工资是多少；二、广泓公司解除与陈松涛的劳动关系是否合法；三、广泓公司应否向陈松涛支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金；四、广泓公司应否向陈松涛支付高温津贴；五、陈松涛2015年8月的工资是多少；六、广泓公司应否向陈松涛支付医疗费22970.9元；七、陈松涛2015年未休年休假工资是多少；八、广泓公司应否向陈松涛支付竞业限制经济补偿及保密津贴。对于焦点一，原审判决根据陈松涛受伤前和离职前的工资数额计算其受

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2363号上诉人（原审原告）：陈松涛，男，汉族，住四川省广安市区，公民身份号码：×××4793。委托代理人：韩琪，广东百勤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市广泓精密电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈炳水，总经理。委托代理人：罗勇文，广东昊盟律师事务所律师。委托代理人：曾旺清。上诉人陈松涛因与上诉人东莞市广泓……