劳动争议 （2018）鄂01民终2454号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中南厨具公司主张杨艳蓉自动离职，但未提供相关证据证实。中南厨具公司2015年11月停缴杨艳蓉各项社会保险，实际单方解除了杨艳蓉劳动关系且未说明法定事由，应视为违法解除劳动关系，杨艳蓉要求中南厨具公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求合理，予以支持，即1600元×23个月×2倍=73600元，中南厨具公司要求不予支付杨艳蓉违法解除劳动关系赔偿金73600元的请求没有事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中南厨具公司2008年1月1日后未与杨艳蓉订立书面劳动合同，应向杨艳蓉支付2008年2月至12月期间双倍工资差额即1600元×11个月=17600元。中南厨具公司要求不予支付杨艳蓉未签订书面劳动合同双倍工资差额17600元的请求没有事实和法律依据，不予支持。中南厨具公司提供的2008年2月至12月工资表无杨艳蓉签名，不足以证
摘要
武汉市中南厨具有限公司、杨艳蓉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2454号上诉人（原审被告暨原告）：武汉市中南厨具有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道719号。法定代表人：高小勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：李娟，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：杨艳蓉，女，1968年5月20日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：黄云，湖北金卫律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指……