确认劳动关系纠纷 （2014）青民一终字第1496号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，江记主张于2011年3月10日到青岛恒星职业技术学院工作，该主张有江记提交的校园卡与建设银行龙卡交易明细相互印证，原审法院予以采纳。青岛恒星职业技术学院虽主张江记自2011年3月以实习学生的身份参与青岛恒星职业技术学院的招生工作，属于青岛恒星职业技术学院培养的社会招生代理人员，但其提交的出勤簿系其单方制作，江记不予认可，原审法院不予采信，青岛恒星职业技术学院又未提交其他证据证实其主张，原审法院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”江记主张于2013年4月30日从青岛恒星职业技术学院离职，因青岛恒星职业技术学院未举证证明双方劳动关系解除的时间，青岛恒星职业技术学院应承担举证不能的法律后果，原审法院确认双方之间的劳动关系存续至2013年4月30日。因仲裁裁决已确认双方自2011年8月1日至2013
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，江记主张于2011年3月10日到青岛恒星职业技术学院工作，该主张有江记提交的校园卡与建设银行龙卡交易明细相互印证，原审法院予以采纳。青岛恒星职业技术学院虽主张江记自2011年3月以实习学生的身份参与青岛恒星职业技术学院的招生工作，属于青岛恒星职业技术学院培养的社会招生代理人员，但其提交的出勤簿系其单方制作，江记不予认可，原审法院不予采信，青岛恒星职业技术学院又未提交其他证据证实其主张，原审法院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1496号上诉人（原审原告）青岛恒星职业技术学院。法定代表人陈昌金，职务董事长。委托代理人王华。委托代理人夏永玉。被上诉人（原审被告）江记。委托代理人曹正清。上诉人青岛恒星职业技术学院因与被上诉人江记确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2014）李民初字第634号民事判决，于2014年5月13日向本院提起上诉，本院于20……