确认劳动关系纠纷 （2017）浙02民终3860号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。夏毕林、陈志、陈敏、陈镇提供的证据不足以证明陈干清与巨丰江东分公司之间存在劳动关系，其诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出判决：驳回夏毕林、陈敏、陈镇、陈志的诉讼请求。二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故予以确认。本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人提供的证据不足以证明陈干清与被上诉人之间存在上述情形，并且，上诉人也未提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可以认定陈干清与被上诉人

夏毕林、陈敏确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3860号上诉人（原审原告）：夏毕林（系死者陈干清之妻），女，1964年7月14日出生，汉族，住湖北省赤壁市。上诉人（原审原告）：陈敏（系死者陈干清之女），女，1985年11月15日出生，汉族，住湖北省赤壁市。上诉人（原审原告）：陈镇（系死者陈干清之子），男，1989年11月19日出生，汉族，住湖北省赤壁市。上诉人（原审原告）：陈志（……