确认劳动关系纠纷 （2018）沪02民终181号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，陈玉习主张于2014年8月29日至2016年12月20日期间与洪答公司存在劳动关系，而洪答公司予以否认。陈玉习、洪答公司应当对各自的主张均提交有效的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件，并进行实质判断，应从双方是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督等方面综合考量。首先，洪答公司是经工商登记注册成立的法人，属于劳动法及劳动合同法中规定的用人单位范围，而陈玉习亦符合法律规定的劳动者条件，陈玉习、洪答公司符合劳动关系中的主体资格。其次，根据陈玉习提交的书面证人证言，结合证人当庭陈述，可以证实，陈玉习经夏某某招聘后在“宝龙广场”从事保

上海洪答安防工程有限公司与陈玉习确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终181号上诉人(原审被告)：上海洪答安防工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：蒋光宇，总经理。委托诉讼代理人：江丽春，上海明庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢婉君，上海明庭律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈玉习，男，1962年1月28日出生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：王静，上海源盈律师事务所律师。委托诉讼代理人……