劳务派遣合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1803号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条就用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形作了明确规定。现通创公司与王平解除劳动合同的情形并不在上述法律规定的情形之列，且大众公司系王平的用工单位而非用人单位，故王平向大众公司主张替代提前通知期工资缺乏依据，不予支持。王平在通创公司解除双方劳动合同后申请劳动争议仲裁并诉讼主张赔偿金，并未要求恢复劳动关系，故王平与通创公司的劳动关系及与大众公司的用工关系早已解除，故其主张2012年10月19日之后的工资缺乏依据，不予支持。根据本市最低工资发放标准的规定，用人单位支付劳动者的工资中应剔除个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴后不得低于当年度最低工资标准。王平每月工资由基本工资、奖金、加班工资和补贴构成，现大众公司向王平发放的2012年4月至9月的工资扣除上述应剔除项目后，并未低于当年度本市最低工资标准，而判决大众公司支付王平的2012年10月1日至19日的工资亦未低于
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条就用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形作了明确规定。现通创公司与王平解除劳动合同的情形并不在上述法律规定的情形之列，且大众公司系王平的用工单位而非用人单位，故王平向大众公司主张替代提前通知期工资缺乏依据，不予支持。王平在通创公司解除双方劳动合同后申请劳动争议仲裁并诉讼主张赔偿金，并未要求恢复劳动关系，故王平与通创公司的劳动关系及与大众公司的用工关系早已解除，故其主张2012年10月19日之后的工资缺乏依据，不予支持。根据本市最低工资发放标准的规定，用人单位支付劳动者的工资中应剔除个人依法缴纳的社会保险
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1803号上诉人（原审原告）王平。被上诉人（原审被告）大众交通（集团）股份有限公司。被上诉人（原审被告）上海通创劳动保障咨服务有限公司。上诉人王平因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月1日受理后，依法组成合议庭于2013年12月1……