劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10312号

作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。本案主要争议的焦点是范静树违反公司规章制度还是古象大酒店违法解除劳动关系。庭审中，古象大酒店称范静树存在“连续旷工超出3天”的严重违纪行为。从古象大酒店提交证据看，2015年3月10日起至2016年9月9日期间，范静树未在古象大酒店处履行劳动义务，但2016年2月5日古象大酒店要求范静树在家休息，并按双方合同约定及生效判决确定对范静树支付劳动报酬。之后，古象大酒店将范静树的岗位变更为工程部副经理，对于岗位变更双方未协商，存在分歧，古象大酒店在范静树未到岗的前提下未对不到岗行为及时进行调查，尤其是范静树已向古象大酒店递交了病休假证明后未作核查，推定范静树为旷工过于苛刻与草率。其次，本案可以确认2016年7月18日至2016年9月8日期间范静树存在就医并有医院出具连续休假的事实，范静树未及时递交病休证明履行准假手续，确有违规不妥之处，但未严重到即时解除的程度。而公司与员工之间对行为准则有规章制度的约束，用工单位完全可以比照规章制度对范静树违规行为进行相应的处罚，而不应采取

上海古象大酒店有限公司与范静树劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10312号上诉人(原审原告)：上海古象大酒店有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：顾红霞，董事长。委托诉讼代理人：余子晨，上海汉商律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文悦，上海汉商律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：范静树，男，1979年11月19日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：袁晓红，上海旭路伟光律师事务所律师。上……