劳动争议 （2018）粤0105民初18147号
裁判要旨
被告与原告签订了劳动合同，双方合法权益均受法律保护和尊重。 关于工资标准。 根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，原告应对被告的工资支付情况负有举证责任。 本案原告主张被告月工资为税前17000元，但其单位并未提供有效证据予以证明，相反，被告提供了银行流水、工资条及申请书予以证明其工资情况，且原告对银行流水及工资条之真实性不持异议，据此，本院认为申请书虽为复印件，但申请书所载内容与工资条、银行流水能相互印证被告提出其工资一部分在工资表中体现，另一部分通过报销补贴形式体现之主张，庭审中，虽原告主张每月另行给付的款项3767.33元系被告履行职务而产生的报销款，不属于工资收入，但按一般财务制度，报销款一般需凭票报销，现原告并未提供任何因报销行为所依据的票据或凭证。 同时，原告提供的《费用报销单》显示原告于2018年4月9日3767.33元给被告，2018年6月8日《费用报销单》显示原告报销3767.33元给被告，该报销单用途一栏写有：“5月份工资补贴”的内容。 根据上述认定的事实，结合被告的陈述，本院可以合理相信原告每月的工资由两部分组成，第一部分是双方确认的17000元，第二部分是
摘要
广州普融教育科技有限公司与戴蕴劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0105民初18147号原告：广州普融教育科技有限公司，住所地广州市海珠区新港中路397号自编76、77号B1。 法定代表人：任小艳。 委托代理人：黎小芹，系北京市中伦（深圳）律师事务所律师。 委托代理人：梁文，系该公司职员。 被告：戴蕴，女，汉族，1986年12月1日出生，住所地广州市天河区。 原告广州普融教育科技有限公司（下称普融公司）……