劳动合同纠纷 （2017）粤04民终237号

佳航公司在诉状及庭审中主张，2016年5月9日童海飞存在争吵、扰乱工作场所秩序、辱骂同事、对公司主管人员实施暴力及威胁的行为，上述行为违反了员工手册13.2.3.7、13.2.3.10、13.2.3.16、13.2.3.23的规定，因此佳航公司解除与童海飞的劳动合同符合法律规定。但根据佳航公司提供的《解除与童海飞劳动合同的通知》及2016年5月11日纪律处分通知书，佳航公司作出解除与童海飞的劳动合同的决定时适用的是《员工手册》第13.2.3.7条、第13.2.3.16条、第13.2.3.41条，因此，认定佳航公司解除劳动合同是否合法，应当审查童海飞是否有违反《员工手册》第13.2.3.7条、第13.2.3.16条、第13.2.3.41条规定的行为。结合佳航公司、童海飞提供的证据，庭审中佳航公司、童海飞的陈述，以及庭审中证人的证言，佳航公司、童海飞确认如下事实：2016年5月9日，Jamie安排童海飞从事工字钢切割，后Jamie因不满意童海飞的工作表现让童海飞和其一起到了人事办公室，Jamie向童海飞表达了如果童海飞不服从安排工作要扣发奖金的意思表示，童海飞因此与Jamie发生了争执。J

佳航公司在诉状及庭审中主张，2016年5月9日童海飞存在争吵、扰乱工作场所秩序、辱骂同事、对公司主管人员实施暴力及威胁的行为，上述行为违反了员工手册13.2.3.7、13.2.3.10、13.2.3.16、13.2.3.23的规定，因此佳航公司解除与童海飞的劳动合同符合法律规定。但根据佳航公司提供的《解除与童海飞劳动合同的通知》及2016年5月11日纪律处分通知书，佳航公司作出解除与童海飞的劳动合同的决定时适用的是《员工手册》第13.2.3.7条、第13.2.3.16条、第13.2.3.41条，因此，认定佳航公司解除劳动合同是否合法，应当审查童海飞是否有违反《员工手册》第13.2.3.7条、第

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终237号上诉人（原审原告）：珠海佳航游艇有限公司，住所地：珠海市金湾区平沙镇珠海大道8009号6、7和8号厂房。法定代表人：EVANSMARKARTHUR。委托代理人：李水东，北京大成（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童海飞，男，汉族，1976年1月19日出生，住江西省抚州市南丰县，委托代理人：林宁，广东正拓律师事务所律师……