追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第6187号

解文涛与中电公司之间的劳动合同成立、有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当公示或者告知劳动者。中电公司有关取消履约奖的决定，是涉及劳动者切身利益的重大事项，中电公司没有经过法定的民主程序制定，也未提供证据证明已经公示或者告知解文涛，故不能作为处理本案劳动争议的依据。中电公司的规章制度已经明确规定了解文涛的工资构成中含有履约奖，且在双方签订的第一期劳动合同到期时也曾得到实际履行，故解文涛在第二期劳动合同到期后，有权主张相应的履约奖。根据中电公司规章制度的规定，解文涛应得履约奖的金额为150元／月×48月×150%=10800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款之规定，原审法院判决：中电公司于判决生效之日起10日内支付解文涛履约奖10800元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

解文涛与中电公司之间的劳动合同成立、有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当公示或者告知劳动者。中电公司有关取消履约奖的决定，是涉及劳动者切身利益的重大事项，中电公司没有经过法定的民主程序制定，也未提供证据证明已经公示或者告知解文涛，故不能作为处理本案劳动争议的依据。中电公司的规章制度已经明确规定了解文涛的工资构成中含有履约奖，且在双方签订的第一期劳动合同到期时也曾得到实际履行，故解文涛在第二期劳动合同到

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6187号上诉人（原审被告）中电电气（南京）光伏有限公司，住所地南京市江宁开发区佛城西路123号。法定代表人陆廷秀，该公司董事长。委托代理人朱小冬，该公司职员。被上诉人（原审原告）解文涛，男，汉族，1987年6月13日生。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人中电电气（南京）光伏有限公司（以下简称中电公司）因与被上诉人解文涛……