劳动争议 （2018）粤0306民初14568号
裁判要旨
用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律解除劳动关系的，因就劳动者存在严重违反劳动纪律的事实及企业的规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示的事实举证。 根据被告提交的《请愿书》、《关于品质部“请愿书”事宜调查报告》等证据所记载的内容，原告因手机主板原件用错料一事，2月份被扣部分工资（绩效）,作为部门经理，部门员工认为处理不公，联名出具《请愿书》，被告调查后，认为原告严重失职并煽动下属写联名信，弄虚作假，原告对上述事实不予认可。 本院认为，用人单位对员工享有用工管理权，有权对员工的失职或违反规章制度的行为作出相应处罚，但不得随意解除与劳动者的劳动合同。 本案中，被告提交的《请愿书》、《关于品质部“请愿书”事宜调查报告》等证据虽载明原告存在失职行为，但被告已对其进行扣款处罚，且从《请愿书》的相关内容亦无法证明原告具有故意煽动工人怠工、弄虚作假等事实，被告提交的《检讨书》亦系个人单方陈述，且未出庭作证，无法证明原告煽动下属出具联名信，被告亦未提交证据证明原告的行为给其造成了重大损失，故被告称原告严重违反公司规章制度，扰乱公司正常经营依据不足，被告据此解除劳动合同属于违法解除，依法应支付原告违法解除
摘要
黄勇与深圳全球星电子有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0306民初14568号原告黄勇，男，汉族，1965年12月27日出生，户籍住址广东省深圳市龙岗区，被告深圳全球星电子有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区第十工业区****，统一社会信用代码914403003194613198。 法定代表人陈权力。 委托诉讼代理人李美娴，北京金城同达（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人刘建东……