保安服务合同纠纷 （2017）宁04民终551号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动用工合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。赵喜玲从2013年6月4日开始被招聘到固原龙源物业服务有限公司工作至2017年2月28日。虽然工作期间赵喜玲先后与不同的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但因其一开始是被固原龙源物业服务有限公司招聘，且一直在该公司的岗位上从事一种工作。从上述事实可以看出，在形式上赵喜玲是宁夏新中天物业服务有限公司及固原市保安服务有限公司的派遣人员，与其存在劳动合同关系，但实质上是与用工单位即固原龙源物业服务有限公司存在事实上的劳动关系，这种行为是为了规避相关法律的规定。2017年2月28日，固原龙源物业服务有限公司以固原市保安服务有限公司与赵喜玲的劳动合同到期且赵喜玲已达法定退休年龄为由单方面解除与赵喜玲的劳动关系。从表面看，虽然是赵喜玲与固原市保安服务有限公司一年的合同到期了，但因赵喜玲由固原龙源物业服务有限公司招聘且一直在其单位上班，让赵喜玲与不同的派遣公司签订劳动合同是固原龙源物业服务有限公司规避法律的行为，并非赵喜玲的意愿由他人派遣。故固原龙
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动用工合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。赵喜玲从2013年6月4日开始被招聘到固原龙源物业服务有限公司工作至2017年2月28日。虽然工作期间赵喜玲先后与不同的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但因其一开始是被固原龙源物业服务有限公司招聘，且一直在该公司的岗位上从事一种工作。从上述事实可以看出，在形式上赵喜玲是宁夏新中天物业服务有限公司及固原市保安服务有限公司的派遣人员，与其存在劳动合同关系，但实质上是与用工单位即固原龙源物业服务有限公司存在事实上的劳动关系，这种行为是为了规避相关
正文（节选）
宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁04民终551号上诉人（原审被告）：固原龙源物业服务有限公司。住所地：宁夏固原市原州区。法定代表人：刘金龙，该公司经理。委托诉讼代理人：薛宗智，宁夏古雁律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：赵喜玲，女，1965年5月13日出生，回族，宁夏固原市人，高中文化，居民，住宁夏固原市原州区。委托诉讼代理人：姜修欣，宁夏张岳……