追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终4276号

汪永飞进入拜博口腔公司工作，依法建立了劳动关系。拜博口腔公司提供的劳动合同补充约定保底年薪20万元1年，而汪永飞提供的劳动合同补充约定保底年薪20万元，并没有约定保底年薪1年，一审法院认定汪永飞提供的劳动合同补充约定条款，汪永飞保底年薪为20万元，期限为合同期限，拜博口腔公司认为汪永飞的保底年薪期限为1年，一审法院不予认定。拜博口腔公司质疑汪永飞劳动合同所盖公章未经拜博口腔公司同意私自所盖，但并没有提供证据予以证明，一审法院对此不予认定。2014年1月1日拜博口腔公司与汪永飞又签订了一份劳动合同，合同仅约定期限（2014年1月1日至2016年12月31日），并没有约定其他内容，即该劳动合同实际无法履行，上述劳动合同在劳动部门进行了备案（缴纳社会保险需要签订劳动合同），拜博口腔公司也自2014年1月起为汪永飞缴纳社会保险，应当认定上述签订的劳动合同因缴纳社会保险需要而签订，不能作为双方履行的劳动合同，而双方实际按第一份劳动合同履行，应当认定第一份签订的劳动合同。根据上述认定，拜博口腔公司应当按约定支付汪永飞薪资，支付不足20万元的，应当予以补足支付。在一审审理中，拜博口腔公司对仲裁裁决的

汪永飞进入拜博口腔公司工作，依法建立了劳动关系。拜博口腔公司提供的劳动合同补充约定保底年薪20万元1年，而汪永飞提供的劳动合同补充约定保底年薪20万元，并没有约定保底年薪1年，一审法院认定汪永飞提供的劳动合同补充约定条款，汪永飞保底年薪为20万元，期限为合同期限，拜博口腔公司认为汪永飞的保底年薪期限为1年，一审法院不予认定。拜博口腔公司质疑汪永飞劳动合同所盖公章未经拜博口腔公司同意私自所盖，但并没有提供证据予以证明，一审法院对此不予认定。2014年1月1日拜博口腔公司与汪永飞又签订了一份劳动合同，合同仅约定期限（2014年1月1日至2016年12月31日），并没有约定其他内容，即该劳动合同实际

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4276号上诉人（原审原告）：昆山拜博口腔门诊部有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇前进西路317号5幢第三、四层，统一社会信用代码913205830618300831。法定代表人：：魏建辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔鸿雁，该公司员工。被上诉人（原审被告）：汪永飞，男，1980年3月14日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人……