用人单位责任纠纷 （2010）浙温民终字第1551号

根据《工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据浙江省人民政府《关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》第二条第（五）项的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。原审判决按瑞安当地上年度职工月平均工资1300元／月标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，符合上述法律的规定。王某某主张按浙江省上半年度在岗职工平均工资2160元／月计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。由于在王某某住院期间，成源××司已经专门为其请了护理人员并支付了护理费，王某某诉请赔偿住院期间护理费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王某某主张停工留薪期为7个月，其应当提供医疗机构出具的相应证明，在其未提供证据加以证明的情况下，原审根据王某某住院时间39天，结合出院医嘱等，酌情认定停工留薪期5个月，并无不当。王某某上诉请求停工留薪期按照7个月

根据《工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据浙江省人民政府《关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项的通知》第二条第（五）项的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。原审判决按瑞安当地上年度职工月平均工资1300元／月标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，符合上述法律的规定。王某某主张按浙江省上半年度在岗职工平均工资2160元／月计算一次性工伤

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第1551号上诉人（原审原告）：王某某。委托代理人：李某。被上诉人（原审被告）：浙江××车部××制××司，住所地浙江省××××工业区，组织机构代码××××。法定代表人：张某某。委托代理人：冯某某。上诉人王某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服瑞安市人民法院（2010）温瑞民初字第993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年9月2日……