劳动合同纠纷 （2019）津02民终7661号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告南俊萍向一审法院提交《员工登记表》、工作服、原告法定代表人张红为其发放工资的银行流水、原告单位招聘简章、原告公司为其出具的误工证明，以上证据能形成证据链证明双方存在劳动关系。本案中，红洋食品公司主张南俊萍与案外某公司存在劳动关系，但未向一审法院提交证据予以证实，故对原告该主张，一审法院不予采信。根据相关法律规定，用人单位应当保存考勤及工资支付凭证至少两年。红洋食品公司主张南俊萍并非为其公司员工，亦未提供其公司的原始考勤及原始工资发放凭证予以佐证，故应承担举证不能的法律后果。本案《员工登记表》记载时间及被告自述入职时间均为2012年4月2日，故对劳动关系的起始时间一审

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告南俊萍向一审法院提交《员工登记表》、工作服、原告法定代表人张红为其发放工资的银行流水、原告单位招聘简章、原告公司为其出具的误工证明，以上证据能形成证据链证明双方存在劳动关系

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终7661号上诉人（原审原告）：天津市红洋食品贸易有限公司，住所地天津市西青区李七庄街高雅公寓9-2-202A区。法定代表人：张红，总经理。委托诉讼代理人：崔相鑫，天津安泽海森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南俊萍，女，1981年10月26日出生，汉族，住山西省晋中市榆次区。委托诉讼代理人：南宏杰（南俊萍之弟），住天津市西青区。上诉……