追索劳动报酬纠纷 （2015）镇民终字第1671号

法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。高雷红医疗期满后，仍按医嘱休息，不能工作，东方光学公司可以解除与高雷红的劳动合同。但是，东方光学公司并未与高雷红解除劳动合同，而是书面通知高雷红以公司出勤规定执行，无故连贯旷工三日，视作自动离职，该通知不符合法律规定，对东方光学公司主张高雷红自动离职的观点不予支持。况且，该通知未加盖东方光学公司公章，高雷红未视作东方光学公司所出具，符合情理。双方之间的劳动关系，因高雷红未主动辞职，东方光学公司亦未辞退而未予解除。高雷红医疗期满后，东方光学公司未行使法律赋予的劳动合同解除权，应视作同意高雷红继续享受病假待遇。高雷红要求东方光学公司支付2014年1月至10月的病假工资11840元，符合法律规定，应予支持。高雷红要求继续履行劳动合同，并按镇江市最低月工资标准的80%支付2014年11月至2015年6月期间的病假工资，因法律规定，最低工资标准以当地为准，所以，东方光学公司应按丹阳市最低月工资标准的80%

法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。高雷红医疗期满后，仍按医嘱休息，不能工作，东方光学公司可以解除与高雷红的劳动合同。但是，东方光学公司并未与高雷红解除劳动合同，而是书面通知高雷红以公司出勤规定执行，无故连贯旷工三日，视作自动离职，该通知不符合法律规定，对东方光学公司主张高雷红自动离职的观点不予支持。况且，该通知未加盖东方光学公司公章，高雷红未视作东方光学公司所出具，符合情理。双方之间的劳动关系，因高雷红未主动辞职，东方光学公司亦未辞退而

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1671号上诉人（原审原告）江苏东方光学有限公司，住所地丹阳市司徒镇丹伏路1号。法定代表人蔡国洲，董事长。委托代理人张蓓，该公司法务专员。委托代理人夏丽娟，该公司管理部主任。被上诉人（原审被告）高雷红。委托代理人王定传，江苏金银河律师事务所律师。上诉人江苏东方光学有限公司（以下简称东方光学公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服丹阳市人民法……