追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第03261、03262号

付金祥进入朗升安顺达公司工作，依法建立了劳动关系。2014年11月9日付金祥未出勤，事实与同事调班，虽未经朗升安顺达公司同意，但付金祥事实上上班，不能认定付金祥旷工，而违反了规章制度规定的其他行为。2014年11月14日付金祥认为其妻子身体不舒服（实际其妻已住院），没有签到，但口头与领导说了调班，没有提供证据予以证明，且朗升安顺达公司也不予认可，对付金祥上述陈述不予认定，应当认定付金祥旷工。2014年11月23日付金祥认为其妻要出院请假，领导不批，未出勤，而其妻于2014年11月22日出院，付金祥陈述事实不符，也不符合规章制度规定的请假程序，应当认定付金祥旷工。2014年12月9日付金祥填写了请事假，请假时间2014年12月11日事假一天，而付金祥实际是去看病（因请病假），又未经朗升安顺达公司签字同意，且付金祥有足够的其他时间去看病，也不符合规章制度规定的请假程序，事后付金祥也没有补假，或说明原因，应当认定付金祥2014年12月11日旷工。付金祥在工作时间内赌博，该行为已构成解除劳动合同条件，但朗升安顺达公司仅给予记大过处分，付金祥应当从中吸取教训，严格遵守朗升安顺达公司的规章制度，而

付金祥进入朗升安顺达公司工作，依法建立了劳动关系。2014年11月9日付金祥未出勤，事实与同事调班，虽未经朗升安顺达公司同意，但付金祥事实上上班，不能认定付金祥旷工，而违反了规章制度规定的其他行为。2014年11月14日付金祥认为其妻子身体不舒服（实际其妻已住院），没有签到，但口头与领导说了调班，没有提供证据予以证明，且朗升安顺达公司也不予认可，对付金祥上述陈述不予认定，应当认定付金祥旷工。2014年11月23日付金祥认为其妻要出院请假，领导不批，未出勤，而其妻于2014年11月22日出院，付金祥陈述事实不符，也不符合规章制度规定的请假程序，应当认定付金祥旷工。2014年12月9日付金祥填写了

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03261、03262号上诉人［原审原告（被告）］付金祥。委托代理人张成，江苏新天伦律师事务所律师，［代理（）苏中民终字第03261号案件］。被上诉人［原审被告（原告）］昆山朗升安顺达集运物流有限公司（原名昆山亚东安顺达集运物流有限公司），住所地江苏省昆山市开发区长江南路666号楼1601-1606室。法定代表人胡智勇，董事长。委托……