劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第827号

何如满在景峰厂工作，由景峰厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。何如满作为工伤职工可以与景峰厂解除或终止劳动关系，何如满在庭审中也明确提出解除双方劳动关系，故景峰厂要求继续履行劳动合同的诉讼请求，原审法院不予支持，并据此确认双方劳动关系已解除。本案双方争议焦点在于何如满受伤前的月均工资数额以及由此计算出的伤残待遇的数额问题。何如满对景峰厂提交工资表的真实性予以确认，双方对仲裁统计的何如满受伤前的应发工资数额没有异议。根据景峰厂提交的请假单显示何如满2012年5月请假长达半个月之久，同时工资表显示何如满2012年8月仅出勤14天，故何如满受伤前的月平均工资剔除非正常出勤的2012年5月和8月计算为1931.8元＝（1849.87元＋2139.29元＋1890元＋1890元＋1890元）／5个月。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。八级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残

何如满在景峰厂工作，由景峰厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。何如满作为工伤职工可以与景峰厂解除或终止劳动关系，何如满在庭审中也明确提出解除双方劳动关系，故景峰厂要求继续履行劳动合同的诉讼请求，原审法院不予支持，并据此确认双方劳动关系已解除。本案双方争议焦点在于何如满受伤前的月均工资数额以及由此计算出的伤残待遇的数额问题。何如满对景峰厂提交工资表的真实性予以确认，双方对仲裁统计的何如满受伤前的应发工资数额没有异议。根据景峰厂提交的请假单显示何如满2012年5月请假长达半个月之久，同时工资表显示何如满2012年8月仅出勤14天，故何如满受伤前的月平均工资剔除非

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第827号上诉人（原审原告）：东莞市石碣景峰食品厂，住所地：东莞市石碣镇庆丰西路桔洲第三工业区，注册号为441900000471375。投资人：李伟彬。委托代理人：黄红兵，湖南人和律师事务所律师。委托代理人：叶先奇，该厂员工。被上诉人（原审被告）：何如满，男。委托代理人：蔡建东、范松，湖南人和（东莞）律师事务所律师。原审原告：李伟……