劳动争议 （2019）苏0923民初4556号
裁判要旨
在民事活动让中，当事人对自己的权利可以作出放弃的处理。 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或者未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不应予以支持。 本案原、被告于2015年11月12日签订期限为2年劳动合同，原告入职被告公司工作，期限届满后，原、被告于2017年11月12日重新签订了期限为4年的劳动合同。 原告在与被告约定的劳动合同期限内于2019年5月17日作出辞职报告，并于2019年5月18日向被告予以递交，原告亦于当日离职，故应认定2019年5月18日为原、被告解除劳动合同的日期。 原、被告初始签订劳动合同时，原告即以其已参加农保等原因，“自愿放弃公司为我缴纳各项社会保险”。 原告因自己放弃参加社会保险，才导致被告未为其缴纳社会保险费，原告又以被告未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由主张要求被告给予经济补偿，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条规定，判决如下：一、原告唐春桃与被告江苏荣威娱乐用品有限公司的劳动合同于2019年5月18日解除；二、
摘要
4556唐春桃与江苏荣威娱乐用品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省阜宁县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0923民初4556号原告：唐春桃，男，1982年3月12日出生，汉族，居民，住阜宁县。 委托诉讼代理人：管爽，阜宁县法律援助中心法律工作者。 被告：江苏荣威娱乐用品有限公司，住所地阜宁开发区协鑫大道18号。 法定发表人：朱西林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐巍巍，江苏苏一律师事务所律师。 原告唐春桃与被告江苏荣威娱乐用品有限公司（以下简称荣……