劳动合同纠纷 （2019）粤2072民初273号
裁判要旨
关于侯忠良要求骏鑫电器厂支付2017年10月5日至2018年9月共12个月工资的问题。 由于侯忠良于2017年11月8日受伤后没有回到骏鑫电器厂处工作，故本院认定骏鑫电器厂只需支付侯忠良2017年10月5日至2017年11月8日期间工资。 侯忠良主张其月工资4400元，但并未提供证据予以证实，骏鑫电器厂对此亦不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定，侯忠良应承担举证不足的不利后果，本院不予采信。 参照《中山市2016年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“冲压工”的工资中位数为3388元。 本院认定侯忠良受伤前月工资标准为3388元/月。 故骏鑫电器厂应支付侯忠良2017年10月5日至2017年11月8日期间工资3726.80元（3388元/月+3388元/月÷30天×3天）。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁的时效为一年，而未签订劳动合同的双倍工资差额不属于劳动报酬，但侯忠良于2018年10月17日已就未签订劳动合同的双倍工资差
摘要
侯忠良与中山市古镇骏鑫照明电器厂劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初273号原告：侯忠良，男，1987年5月20日出生，苗族，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。 委托诉讼代理人：苏恭磊，广东东方昆仑律师事务所律师。 被告：中山市古镇骏鑫照明电器厂，住所地广东省中山市古镇曹三工业一路7号之3。 主要负责人：刘艳红，该厂总经理。 委托诉讼代理人：孟凡亮，广东洋三律师事务所律师。 原告侯忠良与被告中山市……