劳动合同纠纷 （2018）粤2072民初16323号
裁判要旨
根据上述查明的事实，本案的争议焦点为：蓝极厂是否需要加付黄保涛2017年9月19日至2018年4月10日期间未签订劳动合同的一倍工资问题。 首先，虽然黄保涛主张承诺书是受蓝极厂的胁迫而签署的，并非真实意思表述，但未举证证明，故本院对其主张不予采信。 其次，黄保涛在签署承诺书前已申请仲裁并请求蓝极厂支付其工资、非法解雇的赔偿金以及未签订劳动合同的二倍工资差额，其已明确知晓其与蓝极厂因工资、未签订劳动合同的工资差额等内容产生争议，但仍签署该承诺书，承诺不再追究公司任何责任，可知黄保涛是在对其自身民事权利有清晰认知的前提再进行自由处分。 再次，黄保涛未举证证明签署该承诺书时存在欺诈、乘人之危的情形，依据《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，该承诺书是黄保涛的真实意思表示，且不违反法律规定，本院依法认定该承诺书合法有效，双方均应该遵守。 故黄保涛在承诺书中已经明确不再追究蓝极厂任何责任的前提下，再要求蓝极厂支付其未签订劳动合同的工资差额明显违反诚信原则，没有事实依据。 综上，蓝极厂请求无须加付黄保涛2017年9月19日至2018年4月10日期间未签订劳动
摘要
中山市横栏镇蓝极照明电器厂与黄保涛劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初16323号原告：中山市横栏镇蓝极照明电器厂，住所地广东省中山市横栏镇新茂工业大道21号C栋4楼1卡。 主要负责人：严建存,该厂经营者。 委托诉讼代理人：刘朝霞，广东载信律师事务所律师。 被告：黄保涛，男，1977年4月5日出生，汉族，住河南省光山县。 原告中山市横栏镇蓝极照明电器厂（以下简称蓝极厂）与被告黄保涛劳动合同纠纷一案，……