劳动合同纠纷 （2019）粤2072民初4905号
裁判要旨
首先，腾达公司未在法定期限内就中劳人仲案字[2019]679号仲裁裁决提起诉讼，视为其接受上述仲裁裁决，故本院认定黄帅于2017年1月3日入职腾达公司。 其次，双方未签订劳动合同系事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，腾达公司应支付黄帅2017年2月3日至2018年1月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并视为双方自2018年1月3日起订立无固定期限劳动合同。 最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁的时效为一年，而未签订劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬。 本案中，黄帅于2019年2月21日才就2017年2月至2018年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额提起劳动仲裁申请，且黄帅未提交依据证明其于2019年2月21日前曾就2017年2月至2018年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额向腾达公司主张过权利或者向劳动部门请求权利救济，也未提交依据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能向腾达公司主张权利或者向相关部门请求权利救济，即不存在
摘要
黄帅与中山市腾达伟业精密五金制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初4905号原告：黄帅，男，1991年2月8日出生，汉族，住广东省深圳市龙华新区。 被告：中山市腾达伟业精密五金制品有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇食品工业园健业路**之二。 法定代表人：韦文彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李晓锶，该公司工作人员。 原告黄帅与被告中山市腾达伟业精密五金制品有限公司（以下简称腾达公司）劳动合同纠……