劳动合同纠纷 （2019）粤2072民初4145号
裁判要旨
常兴公司主张仲裁核算金额错误，该金额未扣减入职后第一个月的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 钟贤生于2018年4月19日入职，于2019年1月3日离职，故依据该规定，常兴公司无需向钟贤生支付入职后第一个月的二倍工资差额，结合钟贤生在职期间的工资收取情况，常兴公司应当向钟贤生支付2018年5月19日至2019年1月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额32330.03元（3697元÷30天×13天+4452元+4455元+4456元+4454元+4451元+4457元+4003元）。 鉴于常兴公司主张需支付钟贤生2018年5月19日至2019年1月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额32654.55元，系当事人处分自身民事权利，于法不悖，本院予以认可。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告中山市常兴五金有限公司于本判决
摘要
中山市常兴五金有限公司与钟贤生劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初4145号原告：中山市常兴五金有限公司，住所地广东省中山市南头镇园林路。 法定代表人：欧毅良，该公司业务经理。 委托诉讼代理人：卢钜标，广东昌联律师事务所律师；委托诉讼代理人：张锦明，广东昌联律师事务所实习律师。 被告：钟贤生，男，1964年4月8日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：黄河，广东智田律师事务所律师。 原告……