劳动合同纠纷 （2019）粤2072民初3167号
裁判要旨
一、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。 首先，金睿公司与何绮文均确认双方未签订劳动合同。 其次，何绮文于2018年3月19日入职金睿公司，双方于2018年11月1解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，金睿公司最迟应于2018年4月19日前与何绮文签订劳动合同，但金睿公司既未在此日期前与何绮文签订劳动合同也未及时与何绮文终止劳动关系，故金睿公司应支付何绮文2018年4月19日至2018年11月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 再次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁的时效为一年，而未签订劳动合同的双倍工资差额不属于劳动报酬。 但何绮文于2018年11月20日已就未签订劳动合同的双倍工资差额提起劳动仲裁申请，故何绮文关于2018年4月19日至2018年11月1日期间未签订劳动合同的加倍工资差额的请求未超过法定仲裁时效，本院予以支持。 故原告金睿公司应按何绮文应发工资支付其2018年4月19日至2018年11月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但鉴于何绮文主张按其该
摘要
中山市金睿汽车贸易有限公司与何绮文劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初3167号原告：中山市金睿汽车贸易有限公司，住所地广东省中山市小榄镇永宁菊城大道西405号C栋1-2卡。 法定代表人：何圣，该公司经理。 委托诉讼代理人：何雪莲，广东广瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何俊发，广东广瀚律师事务所辅助人员。 被告：何绮文，女，1990年9月12日出生，汉族，住广东省中山市。 委托诉讼代理人：黄浩良……