劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第2587号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。双方对于徐嘉栋于2001年6月开始在联众公司工作，2014年解除劳动合同无异议，本案争议焦点为：一、联众公司解除劳动合同是否合法；二、徐嘉栋所主张的竞业禁止违约金应否支持。关于争议焦点一，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十一条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，虽然徐嘉栋在2009年因举报涉嫌职务侵占已由公安机关刑事立案，但在联众公司解除劳动合同时徐嘉栋并未被追究刑事责任，联众公司以“经侦立案待处”为由与徐嘉栋解除劳动合同不符合法律规定。此外，联众公司称解除劳动合同前已经口头向公司工会进行了汇报，但劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，法院判定其解除劳动合同违反了劳动合同法的规定。无论公安机关对徐嘉栋刑事立案后处理结果如何，均不影

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。双方对于徐嘉栋于2001年6月开始在联众公司工作，2014年解除劳动合同无异议，本案争议焦点为：一、联众公司解除劳动合同是否合法；二、徐嘉栋所主张的竞业禁止违约金应否支持。关于争议焦点一，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十一条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，虽然徐嘉栋在2009年因举报涉嫌职务侵占已由公安机关刑事立案，但在联众公司

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2587号上诉人（原审被告）无锡市联众出租汽车有限公司，住所地江苏省无锡市北塘区江海西路988号。法定代表人李达进，该公司董事长。委托代理人吕征宇、林飞玉，江苏永宜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐嘉栋。上诉人无锡市联众出租汽车有限公司（以下简称联众公司）因与被上诉人徐嘉栋劳动合同纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院（2015）北民……