经济补偿金纠纷 （2014）贵民二终字第307号

杨连军在升腾公司处从事维修机器工作，受雇于升腾公司，杨连军是升腾公司的员工，双方已建立事实劳动关系。升腾公司主张已通知杨连军签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的过错在杨连军，但未提供充足证据证实，且杨连军否认，不予采信。因此，升腾公司主张不应支付双倍工资差额的理由不成立。杨连军根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，请求升腾公司支付未签订书面劳动合同的八个月的双倍工资差额36000元，事实清楚，予以支持。关于经济赔偿金问题。升腾公司主张辞退杨连军的原因是杨连军不服从工作安排，但未提供相应证据证实，且杨连军否认，不予采信。因此，升腾公司辞退杨连军违反《中华人民共和国劳动合同法》有关解除或终止劳动关系的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向杨连军支付赔偿金。杨连军在升腾公司处工作已满六个月，未满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应按一年计，杨连军的月工资为4500元，因此，升腾公司应向杨连军支付的经济赔偿金为9000元，但杨连军只主张4500元，符合法律规定，予以支持。关于经济补偿金

杨连军在升腾公司处从事维修机器工作，受雇于升腾公司，杨连军是升腾公司的员工，双方已建立事实劳动关系。升腾公司主张已通知杨连军签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的过错在杨连军，但未提供充足证据证实，且杨连军否认，不予采信。因此，升腾公司主张不应支付双倍工资差额的理由不成立。杨连军根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，请求升腾公司支付未签订书面劳动合同的八个月的双倍工资差额36000元，事实清楚，予以支持。关于经济赔偿金问题。升腾公司主张辞退杨连军的原因是杨连军不服从工作安排，但未提供相应证据证实，且杨连军否认，不予采信。因此，升腾公司辞退杨连军违反《中华人民共和国劳动合同法》有关解

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贵民二终字第307号上诉人（一审原告）贵港市升腾木业有限公司，住所地贵港市xx区xx镇xx路口。法定代表人潘建龙。委托代理人粟雁。被上诉人（一审被告）杨连军。上诉人贵港市升腾木业有限公司（以下简称升腾公司）因与被上诉人杨连军经济补偿金纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2014）南民初字第872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……