劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02734号

用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，据此，用人单位如依据上述规定行使单方解除权，需至少满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化且已实际发生，且此处的“客观情况发生重大变化”一般是指劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等情况；二是经与劳动者协商，未能就劳动合同变更达成协议。具体到本案中，仅是宝能控股公司决定对下辖公司业务进行整合，进行部门撤并，此系宝能投资公司的上级管理公司的主观决定，并非用人单位无法存续的客观情况，故本案解除劳动合同尚不构成“客观情况发生重大变化”的情形。另外，即使宝能投资公司所主张的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形真实存在，宝

用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，据此，用人单位如依据上述规定行使单方解除权，需至少满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化且已实际发生，且此处的“客观情况发生重大变化”一般是指劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02734号上诉人（原审被告）无锡市宝能投资有限公司，住所地无锡市滨湖区滴翠路98-2工商行政大楼。法定代表人张保文，该公司董事长。委托代理人卓远东、刘群，该公司员工。被上诉人（原审原告）许满东。上诉人无锡市宝能投资有限公司（以下简称宝能投资公司）因与被上诉人许满东劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第00……