劳动合同纠纷 （2020）粤03民终27307号

本案系劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人与被上诉人在2005年11月18日之前是否存在劳动关系；二、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金205600元。关于争议焦点一。本院认为，由于用人单位在经济实力、信息获取等方面具有强势地位，其在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。被上诉人提交的健康元药业管理系统截图能够初步证明被上诉人于1999年9月1日入职上诉人处，上诉人虽然不予认可，但未能提交职工名册、入职登记表、工资表等证据证明被上诉人的入职时间，一审采信被上诉人主张的入职时间，认定双方自1999年9月1日起存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。根据法律规定，用人单位应就解除劳动关系的合法性及正当性承担举证责任。上诉人主张双方解除劳动关系的原因系被上诉人的销售业绩没有达标，但对此未能提交充分有效的证据予以证明，一审认定上诉人属违法解除劳动合同，处理正确，本院予以确认。因上诉人未能举证证明被上诉人离职前十二个月的工资情况，一审采信被上诉人主张的月平均工资标准并核算上诉人应支付被上诉人赔偿金205600元，金额正确，本院予以

本案系劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人与被上诉人在2005年11月18日之前是否存在劳动关系；二、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金205600元。关于争议焦点一。本院认为，由于用人单位在经济实力、信息获取等方面具有强势地位，其在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。被上诉人提交的健康元药业管理系统截图能够初步证明被上诉人于1999年9月1日入职上诉人处，上诉人虽然不予认可，但未能提交职工名册、入职登记表、工资表等证据证明被上诉人的入职时间，一审采信被上诉人主张的入职时间，认定双方自1999年9月1日起存在劳动关系，并无不当，本院予以维持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终27307号上诉人（原审原告、互诉被告）：健康元药业集团股份有限公司，住所地深圳市南山区高新区**朗山路**健康元药业集团大厦，统一社会信用代码91440300618874367T。法定代表人：朱保国。委托诉讼代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：徐国平，男，汉族，1979年10月18日出生，身份证住……