劳动合同纠纷 （2016）苏11民终823号

合法的劳动关系受法律保护。年凤海系江苏锐光砼业有限公司驾驶员。根据相关法律规定，江苏锐光砼业有限公司应与年凤海签订书面的劳动合同，如未签订书面的劳动合同，应自用工之日起超过一个月不满一年支付其双倍工资。江苏锐光砼业有限公司没有证据证明双方签订了书面的劳动合同，故应支持年凤海的未签订书面劳动合同的二倍工资，原审法院依法核算为49500元（4500元*11）。江苏锐光砼业有限公司解除与年凤海的劳动关系，根据法律规定，应给予年凤海相应的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，根据年凤海的工作年限，原审法院依法核算年凤海的经济补偿金为9000元（4500元*2）。年凤海主张的各项社会保险，不于法院受案范围，原审法院在本案中不予理涉。原审法院判决：一、江苏锐光砼业有限公司于判决生效后十五日内给付年凤海未签订书面劳动合同的二倍工资49500元、经济补偿金9000元，共计58500元；二、驳回年凤海的其他诉讼请求。上诉人江苏锐光砼业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人提供的证据不足以证明与上诉人之间有具体劳动关系，原审判决认定事实错误。请求二审法院撤销原判或发回重审。被上诉人年凤海辩称：

合法的劳动关系受法律保护。年凤海系江苏锐光砼业有限公司驾驶员。根据相关法律规定，江苏锐光砼业有限公司应与年凤海签订书面的劳动合同，如未签订书面的劳动合同，应自用工之日起超过一个月不满一年支付其双倍工资。江苏锐光砼业有限公司没有证据证明双方签订了书面的劳动合同，故应支持年凤海的未签订书面劳动合同的二倍工资，原审法院依法核算为49500元（4500元*11）。江苏锐光砼业有限公司解除与年凤海的劳动关系，根据法律规定，应给予年凤海相应的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，根据年凤海的工作年限，原审法院依法核算年凤海的经济补偿金为9000元（4500元*2）。年凤海主张的各项社会保险，不于法院受案

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终823号上诉人（原审原告）江苏锐光砼业有限公司。住所地丹阳市丹北镇新桥古村。法定代表人朱洪波，总经理。被上诉人（原审被告）年凤海。委托代理人夏新芳，江苏甘露律师事务所律师。上诉人江苏锐光砼业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹后民初字第642号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……