劳动合同纠纷 （2019）鄂06民终4435号

根据俊毅健身中心与张小龙确认的事实，俊毅健身中心与张小龙自2017年11月7日起建立劳动关系，并签订有书面劳动合同。在劳动合同履行期间，俊毅健身中心未为张小龙办理社会保险，虽双方在劳动合同中约定课时提成已经包括了加班费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，且因不交上述保险造成的一切后果均由张小龙承担，但该约定与社会保险的强制性相抵触而无效。仲裁裁决书中已认定张小龙自2018年10月始多次要求俊毅健身中心安排培训和缴纳社会保险，并协商未果。张小龙称其因俊毅健身中心未办理社会保险而提出离职，符合支付经济补偿金的法定情形，故对张小龙该请求予以支持，但张小龙在仲裁阶段所主张的经济补偿金金额为7162元，仲裁裁决为7394.88元，张小龙未针对经济补偿金提起诉讼，故按其仲裁请求金额予以支持。张小龙在仲裁中主张补缴社会保险费的请求，因社会保险费的征缴属行政管理范畴，不是人民法院审理范围，不作处理。张小龙在仲裁中请求确认其与俊毅健身中心解除劳动关系，仲裁裁决张小龙、俊毅健身中心双方于2018年12月31日解除劳动关系，俊毅健身中心、张小龙双方对该裁决均未提起诉讼，故按此予以处理。俊毅健

根据俊毅健身中心与张小龙确认的事实，俊毅健身中心与张小龙自2017年11月7日起建立劳动关系，并签订有书面劳动合同。在劳动合同履行期间，俊毅健身中心未为张小龙办理社会保险，虽双方在劳动合同中约定课时提成已经包括了加班费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，且因不交上述保险造成的一切后果均由张小龙承担，但该约定与社会保险的强制性相抵触而无效。仲裁裁决书中已认定张小龙自2018年10月始多次要求俊毅健身中心安排培训和缴纳社会保险，并协商未果。张小龙称其因俊毅健身中心未办理社会保险而提出离职，符合支付经济补偿金的法定情形，故对张小龙该请求予以支持，但张小龙在仲裁阶段所主张的经济补偿金金

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终4435号上诉人（原审原告）：襄城区俊毅健身运动中心，住所地襄阳市襄城区南街93号1幢3楼。经营者：沈俊毅，女，1990年2月21日出生，汉族，住随州市随县。委托诉讼代理人：李欣培，湖北高见律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张小龙，男，1991年2月2日出生，汉族，住宜城市。委托诉讼代理人：董修华，湖北法正大律师事务所律师。上诉人……