追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终44号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，刘洪强举示的证据足以证明云惟公司欠付刘洪强2015年2月工资2500元，云惟公司应当予以支付，对刘洪强的诉讼请求，一审法院予以支持。至于云惟公司提出的向刘洪强支付工资未达到《欠条》约定的条件和期限的抗辩意见。一审法院认为，《欠条》“以上金额在工程款到位后，第一时间支付，按照甲方要求进度，2015年7月之前，可将款项进入公司账户”的内容，仅是云惟公司在工程款到位后及时支付刘洪强工资的承诺，并非双方约定的付款条件。且用人单位及时足额支付劳动者报酬系用人单位的法定义务，劳动者依法获取劳动报酬的权利受劳动法律保护，即使上述内容构成付款条件，亦对劳动者不发生效力。因此，对云惟公司的上述意见，一审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决：重庆云惟装饰工程有限公司在判决生效后立即支付刘洪强2015年2月的工资2500元。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆云惟装饰工程有限公司承担。一

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，刘洪强举示的证据足以证明云惟公司欠付刘洪强2015年2月工资2500元，云惟公司应当予以支付，对刘洪强的诉讼请求，一审法院予以支持。至于云惟公司提出的向刘洪强支付工资未达到《欠条》约定的条件和期限的抗辩意见。一审法院认为，《欠条》“以上金额在工程款到位后，第一时间支付，按照甲方要求进度，2015年7月之前，可将款项进入公司账户”的内容，仅是云惟公司在工程款到位后及时支付刘洪强工资的承诺，并非双方约定的付款条件。且用人单位及时足额支付劳动者报酬系用人单位的法定义务，劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终44号上诉人（原审被告）重庆云惟装饰工程有限公司。法定代表人杨其奇，总经理。委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。委托代理人张勇，重庆中耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘洪强。上诉人重庆云惟装饰工程有限公司（以下简称：云惟公司）与被上诉人刘洪强追索劳动报酬纠纷一案，云惟公司不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第05……