追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第4803号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，周军与中联公司签订的劳动合同已约定中联公司应按其当期薪酬管理制度每月支付周军的劳动报酬，中联公司的薪酬管理制度规定了泵工的保底工资，中联公司未按其薪酬管理制度规定的保底工资足额支付周军2014年工资，不足部分应予补足。关于周军2014年保底工资数额，周军主张其2014年上半年从事的是37-40米泵工、下半年从事的是52米泵工，中联公司亦认可2014年周军绝大多数时间从事52米泵工，对周军的该主张，原审法院予以采信。双方均认可一年内从事不同泵工工种的，保底工资数额按比例折算，对周军关于其2014年保底工资应按比例折算为65000元的主张，原审法院予以采纳2014年中联公司已支付周军保底工资56186元，其余8814元应予补足。现周军自愿扣除5000元，并无不当，原审法院予以确认。故中联公司应支付周军2014年保底工资3814元。对周军的该部分保底工资差额的请求，原审法院予以支持。超出该部分的保底工资差额请求，与其陈述不符，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，周军与中联公司签订的劳动合同已约定中联公司应按其当期薪酬管理制度每月支付周军的劳动报酬，中联公司的薪酬管理制度规定了泵工的保底工资，中联公司未按其薪酬管理制度规定的保底工资足额支付周军2014年工资，不足部分应予补足。关于周军2014年保底工资数额，周军主张其2014年上半年从事的是37-40米泵工、下半年从事的是52米泵工，中联公司亦认可2014年周军绝大多数时间从事52米泵工，对周军的该主张，原审法院予以采信。双方均认可一年内从事不同泵工工种的，保底工资数额按比例折算，对周军关于其2014年保底工资应按比例折算为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4803号上诉人（原审被告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人刘尊科，该公司董事长。委托代理人王祥存，该公司人力资源部部长。委托代理人徐军，该公司人力资源主管。被上诉人（原审原告）周军，男，汉族，1975年2月10日生。上诉人南京中联混凝土有限公司（以下简称中联公司）因与被上诉人周军追索劳动报酬纠……