劳动合同纠纷 （2016）粤13民终3011号

本案系劳动合同纠纷，争议焦点是原被告双方是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”对原被告是否存在劳动关系，劳动者应负举证责任。原告仅提交了无原件核对的代号为003的工牌，根据证据规则，无原件核对的证据，本院无法确认其真实性，且亦无法确认与原告的关联性，对原告提交的证明其与被告鑫湘宴存在劳动关系的证据，本院不予认定。原告又未提交其他足以证明双方存在劳动关系的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，原告的诉请，均是以与被告鑫湘宴存在劳动关系为前提的，故原告诉请，证据不足，本院不予支持。被告鑫湘宴、周xx经本院传票传唤未到庭参加诉讼，按缺席论处。因此

本案系劳动合同纠纷，争议焦点是原被告双方是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”对原被告是否存在劳动关系，劳动者应负举证责任。原告仅提交了无原件核对的代号为003的工牌，根据证据规则，无原件核对的证据，本院无法确认其

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终3011号上诉人（原审原告）：欧xx，女，汉族，1972年11月20日出生，身份证住址贵州省铜仁市，委托诉讼代理人：叶x，系广东立邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖xx，系广东立邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周xx，男，汉族，1968年9月9日出生，身份证住址湖南省湘阴县，系xx市xx区xx饮食店经营者。经营场所xx市xx……