劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第885号

就上诉人吴瑞云所主张之所涉期间加班工资差额，双方对加班时间之统计及已发加班工资之数额无异议，争议在于加班工资的计算基数。吴瑞云主张除基本工资和职务补贴外，其夜班补贴、餐费补贴、全勤奖及其他补贴均应计入加班工资的计算基数内。根据相关规定，加班工资的计算基数应当以劳动者正常出勤的所得工资作为加班工资计算基础，月正常出勤工资中包含福利性待遇的应当予以扣除；如果月正常出勤工资中包含福利待遇但福利待遇具体数额无法分清的，则以月工资的70%作为加班工资的计算基数。原审法院根据吴瑞云之工资结构扣除福利性待遇，确定以（基本工资＋职务补贴）的100%作为加班工资计算基数并不不当。经核算，原审认定之加班工资差额数额无误，可予确认。综上所述，原审判决并无不当，可予维持。上诉人吴瑞云之上诉请求，理由不成立，本院难以支持。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴瑞云负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一四年七月二十一日书　记　员　　陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事

就上诉人吴瑞云所主张之所涉期间加班工资差额，双方对加班时间之统计及已发加班工资之数额无异议，争议在于加班工资的计算基数。吴瑞云主张除基本工资和职务补贴外，其夜班补贴、餐费补贴、全勤奖及其他补贴均应计入加班工资的计算基数内。根据相关规定，加班工资的计算基数应当以劳动者正常出勤的所得工资作为加班工资计算基础，月正常出勤工资中包含福利性待遇的应当予以扣除；如果月正常出勤工资中包含福利待遇但福利待遇具体数额无法分清的，则以月工资的70%作为加班工资的计算基数。原审法院根据吴瑞云之工资结构扣除福利性待遇，确定以（基本工资＋职务补贴）的100%作为加班工资计算基数并不不当。经核算，原审认定之加班工资差额数

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第885号上诉人（原审原告）吴瑞云被上诉人（原审被告）上海力奔斯机械有限公司。上诉人吴瑞云因与被上诉人上海力奔斯机械有限公司（以下简称力奔斯公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第396号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年7月3日对本案进行了公开审理。上诉人吴……