竞业限制纠纷 （2021）鲁02民终3569号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 本案中，李邵博原系青岛市政设计院处设计人员，双方签订《保密(竞业限制)协议》，约定:不论因何种原因乙方(李邵博)从甲方(青岛市政设计院)离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。李邵博辞职时对青岛市政设计院发出的《关于执行与李邵博签订的通知
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3569号 上诉人（原审原告）：青岛市市政工程设计研究院有限责任公司。 法定代表人：李平，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：王鹏，山东齐鲁（西海岸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦伟，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：李邵博，男。 上诉人青岛市市政工程设计研究院有限责任公司（以下简称青岛市政设计院）与上诉人……