劳动争议 （2018）苏01民终1109号
裁判要旨
本案二审争议焦点为：1.圣和公司是否应支付杨慧违法解除劳动合同赔偿金54447.47元；2.圣和公司是否应支付杨慧2016年3月至2016年6月15日期间工资21000元。关于第一个争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，圣和公司以杨慧违反员工手册第6.2条，连续旷工超过5天为由，与其解除劳动合同。但圣和公司提供的考勤表系其单方制作，未经杨慧签名。且圣和公司通过EMS方式向杨慧发送培训通知的邮件投递结果为“他人代收”，圣和公司未提供证据证明该培训通知已为杨慧本人收悉。圣和公司虽辩称邮件系依据劳动合同约定的居住地址、联系方式邮寄，且依据该居住地址、联系方式邮寄的其他邮件已经杨慧收到，以此推断杨慧应已收到培训通知，没有事实和法律依据，本院不予采信。因此，圣和公司以旷工为由与杨慧解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。对于杨慧在劳动合同解除前十二个月的平均工资金额，一审法院结合杨慧工资卡交易清单显示的基本工资、补贴及奖
摘要
南京圣和药业股份有限公司与杨慧劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1109号上诉人（原审原告）：南京圣和药业股份有限公司，住所地江苏省南京经济技术开发区惠中路9号。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙云，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨慧，女，1981年8月27日出生，汉族，户籍地江苏省扬州市江都区。委托诉讼代理人：张敏，广东信达（西安）律师事务所律师。上诉人南京圣……