劳动争议 （2017）川01民终16843号

劳动关系是用人单位与劳动者之间依照法律规定形成的权利义务关系，其特征为劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。慧与公司于2015年9月28日向杨胜奎邮寄送达《提前解除劳动合同通知书》后，慧与公司即主动解除了与杨胜奎的劳动合同，劳动合同的解除日期为2015年10月30日。并且2015年10月30日后，杨胜奎也并未向慧与公司、慧与成都分公司提供劳动，杨胜奎与慧与成都分公司之间的劳动合同已经实际解除，慧与成都分公司不应再向杨胜奎支付此后的工资。虽然杨胜奎称慧与成都分公司并未按照生效判决继续履行与其的劳动合同，但慧与成都分公司已向其支付了2014年5月15日至2015年9月7日期间（即生效判决继续履行劳动合同期间）的工资，杨胜奎的主张，一审法院不予采纳。但慧与成都分公司应向杨胜奎支付2015年9月8日至2015年10月30日的工资。双方当事人均认可按每月47105.1元为标准计算杨胜奎的工资，故工资金额为83219.01元（47105.1元÷30天×53天），杨胜奎其他主张部分，一审法院不予支持。因慧与成都分公司系慧与公司的分支机构，根据《中华人民共和

杨胜奎、慧与（中国）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川01民终16843号 上诉人（原审原告）：杨胜奎，男，1970年4月17日出生，汉族，住成都市高新区。 被上诉人（原审被告）：慧与（中国）有限公司，住所地：北京市朝阳区广顺南大街8号院1号楼2层A01、C01单元，3层A01、C01、D01单元。 法定代表人：金松华，董事长。 被上诉人（原审被告）：慧与（中国）有限公司成都分公司，住所地：……