劳动争议 （2019）鄂0202民初3号
裁判要旨
关于劳动合同关系的建立。 2017年2月，被告到原告公司任职但未签订书面合同。 依照“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的法律规定，本院确认双方建立劳动关系的时间为2017年2月，双方未签书面合同。 关于劳动合同的解除。 双方于2017年10月，因被告延误送餐而解除劳动关系，虽不符合解除劳动合同的法律规范，但在事实上双方已经以此方式终止了劳动关系。 故本院确认双方解除劳动关系的时间为2017年10月。 关于解除劳动合同的经济补偿金。 原告的第一项诉求是判决原告无须向被告支付解除劳动的赔偿金3850元。 因被告无此项请求，故原告的该项诉求无意义。 在庭审中，原告明确该项诉求对应仲裁裁决的第三项“解除劳动的经济补偿金3850元”，故“赔偿金”系笔误。 劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；据此，该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；该法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者工作年限计算，满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半月工资标准支付。 原告的该项诉求与事实相悖且不符合法律
摘要
西藏踢踢实业有限公司与李盛劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0202民初3号原告：西藏踢踢实业有限公司，住所地：西藏拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地B栋3单元2层204号。 法定代表人：李畅，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：涂娟娟、陈姗姗（未到庭），系该公司职工，代理权限为特别授权。 被告：李盛，男，汉族，1979年1月1日出生，身份证登记住址湖北省黄石市黄石港区，原告西藏……