劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第02054号

本案争议的焦点为原告是否在法定期限内起诉以及被告在试用期内解除劳动合同是否合法，被告应否向原告支付解除劳动合同的赔偿金。针对争议焦点，一审法院评判如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告于2012年11月5日收到仲裁裁决书，2012年11月8日向一审法院提交起诉状等相关资料，原告向一审法院递交起诉状之日应认定为原告提起诉讼之日，故原告的起诉没有超过法定期间。关于被告在试用期内解除劳动合同是否合法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……同时，原被告在劳动合同书中亦约定原告在试用期不符合录用条件的，被告可随时解除劳动合同。录用条件依用人单位经营范围和管理需要而定，法律并未规定必须事先告知或要在合同中约定。本案中，原告在试用期内身为秩序维护人员，其日常例行巡检为其基本工作职责，却疏忽大意，未履行职责，原告自己书写的检讨也证明原告也认识其自身工作存在不足。被告在试用期内基于原告的工作表现

本案争议的焦点为原告是否在法定期限内起诉以及被告在试用期内解除劳动合同是否合法，被告应否向原告支付解除劳动合同的赔偿金。针对争议焦点，一审法院评判如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告于2012年11月5日收到仲裁裁决书，2012年11月8日向一审法院提交起诉状等相关资料，原告向一审法院递交起诉状之日应认定为原告提起诉讼之日，故原告的起诉没有超过法定期间。关于被告在试用期内解除劳动合同是否合法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02054号上诉人（原审原告）：ＸＸ。被上诉人（原审被告）：重庆协信购物中心发展管理有限公司北部新区分公司，住所地重庆市渝北区金开大道66号附14、15号。负责人：林红，负责人。委托代理人：冯惊雷，该公司员工。委托代理人：张麟乐，该公司员工。上诉人ＸＸ与被上诉人重庆协信购物中心发展管理有限公司北部新区分公司（以下简称协信分公司）劳……