劳动合同纠纷 （2014）三亚民三终字第9号

陈骏凯为欧特莱公司工作，服从欧特莱公司管理，欧特莱公司对陈骏凯发放工资，其自行提交的员工工资发放记录中的员工与向陈骏凯发放工资的记录相一致。故应认定陈骏凯与欧特莱公司自2012年3月8日至2013年5月15日存在劳动关系，陈骏凯的月工资为12000元。欧特莱公司未能提交其与陈骏凯签订的书面劳动合同，故欧特莱公司应向陈骏凯支付未签订劳动合同的二倍工资132000元（即12000元×11个月）。陈骏凯未能提交其2013年3月至5月工资发放的记录，其主张欧特莱公司扣发2013年1至4月的8000元工资、没有事实及法律依据。对于未能支付陈骏凯2013年5月1日至15日工资的事实，欧特莱公司未能提供相反的证据，故欧特莱公司应向陈骏凯支付2013年5月1日至15日的工资6000元（12000元／月÷30天×15天）。对于陈骏凯主张欧特莱公司补偿因未缴纳社会保险费的损失。社会保险金的征收属行政法律关系，法定征收主体为劳动保障部门或税务机关，用人单位未缴纳社会保险金可由行政机关进行追缴和处理。遂判决：一、被告海南欧特莱机电设备工程有限公司于判决生效之日起五日内向原告陈骏凯支付未签订书面合同的二倍工资1

陈骏凯为欧特莱公司工作，服从欧特莱公司管理，欧特莱公司对陈骏凯发放工资，其自行提交的员工工资发放记录中的员工与向陈骏凯发放工资的记录相一致。故应认定陈骏凯与欧特莱公司自2012年3月8日至2013年5月15日存在劳动关系，陈骏凯的月工资为12000元。欧特莱公司未能提交其与陈骏凯签订的书面劳动合同，故欧特莱公司应向陈骏凯支付未签订劳动合同的二倍工资132000元（即12000元×11个月）。陈骏凯未能提交其2013年3月至5月工资发放的记录，其主张欧特莱公司扣发2013年1至4月的8000元工资、没有事实及法律依据。对于未能支付陈骏凯2013年5月1日至15日工资的事实，欧特莱公司未能提供相反

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民三终字第9号上诉人（原审被告）：海南欧特莱机电设备工程有限公司。法定代表人：王黎星。委托代理人：张彪。被上诉人（原审原告）：陈骏凯，男，汉族，1970年3月26日出生。委托代理人：姚传泽。委托代理人：李秋林，女，汉族。上诉人海南欧特莱机电设备工程有限公司（简称欧特莱公司）与被上诉人陈骏凯劳动合同纠纷一案，三亚市城郊人民法院已作出（2013……