劳动争议 （2018）京01民终6065号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。长城公司主张陈俊竹在2017年11月、12月未全勤提供劳动，提交11月、12月的公司员工考勤表为证，但该员工考勤表中没有陈俊竹的签字确认，故对长城公司的主张不予采纳，因此对长城公司主张不支付陈俊竹11月、12月全额工资的诉讼请求不予支持。双方对仲裁裁决第一项中陈俊竹2月、5月至8月工资数额均无异议，故一审法院依法予以确认。另，双方对仲裁裁决第二项均未提起诉讼，故一审法院依法予以确认。一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、长城润丰（北京）文化传媒有限公司于判决生效之日起十五日内，支付陈俊竹2017年2月、5月至8月、11月、12月工资共计49472.16元；二、长城润丰（北京）文化传媒有限公司于判决生效之日起十五日内，支付陈俊竹出差费用547元。三、驳回长城润丰（北京）文化传媒有限公司之诉讼请求。二审中，陈俊竹经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法

长城润丰（北京）文化传媒有限公司与陈俊竹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6065号上诉人（原审原告）:长城润丰（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人:王磊，执行董事。被上诉人（原审被告）：陈俊竹，女，1989年6月22日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上诉人长城润丰（北京）文化传媒有限公司(以下简称长城公司)因与被上诉人陈俊竹劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2018）京010……