劳动争议 （2018）京01民终1081号

劳动者的合法权益受法律保护，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明；用人单位应当就劳动者的工作年限承担举证责任。根据查明的事实，星洲亚盛公司与李娇就李娇的离职时间存在争议，现星洲亚盛公司未能提供任何证据证明李娇的离职时间，应当承担举证不能的法律后果。因此，就李娇关于其于2015年12月25日离职的主张，法院予以采信。确认劳动关系存续期间为确认之诉而非给付之诉，不受诉讼时效的限制，故对星洲亚盛公司关于超过时效的抗辩意见，不予采纳。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：确认李娇与星洲亚盛国际文化传媒（北京）有限公司之间在2010年9月12日至2015年12月25期间存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的相关事实本院予以确认。另查，一审中，李娇提供了中国银行北京远大路支行出具的历史交易明细清单，显示自2010年至2013年底，同一个账号周期性地向李娇转账。星洲亚盛公司否认该账号与其有关。二审中，本院询问星洲亚盛公司能否出示财务账本供核对工资发放情况，星洲亚盛公司表示提供

星洲亚盛国际文化传媒（北京）有限公司与李娇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1081号上诉人（原审被告）:星洲亚盛国际文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂金源时代商务中心B区2号楼B座写字楼1001号。法定代表人：张晓明，总经理。委托诉讼代理人：王秀艳，内蒙古松洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李娇，女，1984年11月9日出生，住北京市昌平区。上诉人星洲亚盛国际文化传媒（北京）有限公司（以……