追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第00579号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，郏仁忠主张入职时双方口头约定了月工资为6400元，并提供了期限为2007年12月至2013年12月的两份劳动合同书，该两份劳动合同书上显示月工资为6400元，但该两份合同系2013年补签，且郏仁忠实际入职时间应为2008年9月，而在实际履行过程中，宏锐公司截至2013年2月份均按月发放工资5000元，郏仁忠并未提出异议，故劳动合同书内容与事实不符，郏仁忠未能提供有效证据证明2013年2月份以前双方约定的月工资为6400元，应当承担举证不能的不利法律后果，对其主张宏锐公司每月拖欠工资1400元合计89600元的主张，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郏仁忠主张工作时间为上午8点到下午16点30分，中午在单位用餐，每天工作8.5小时，其中0.5小时应为加班。但该半小时系中午用餐时间，而并不是单位安排劳动者在法定标准工作时间以外进行工作，不应作为加班。郏仁忠主张加班费，与事实不符，法院不予支持。郏仁忠提出解除劳动合同，但宏锐公司不存在未及时足额支付其劳动报酬

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，郏仁忠主张入职时双方口头约定了月工资为6400元，并提供了期限为2007年12月至2013年12月的两份劳动合同书，该两份劳动合同书上显示月工资为6400元，但该两份合同系2013年补签，且郏仁忠实际入职时间应为2008年9月，而在实际履行过程中，宏锐公司截至2013年2月份均按月发放工资5000元，郏仁忠并未提出异议，故劳动合同书内容与事实不符，郏仁忠未能提供有效证据证明2013年2月份以前双方约定的月工资为6400元，应当承担举证不能的不利法律后果，对其主张宏锐公司每月拖欠工资1400元合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00579号上诉人（原审原告）郏仁忠。委托代理人柳士荷、韩志刚，远闻（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡宏锐汽车零部件有限公司，住所地无锡市锡山区鹅湖镇三新村李东。法定代表人蔡德忠，该公司董事长。委托代理人孙小东、金嫣，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。上诉人郏仁忠因与被上诉人无锡宏锐汽车零部件有限公司（以下简称宏锐公司）……