劳动合同纠纷 （2017）粤04民终2975号

一、关于2017年1月份的工资。双方确认金算盘公司于2017年7月11日已经足额支付完毕2017年1月的工资，肖楠也确认不再向金算盘公司主张该项权利，故金算盘公司无需再支付肖楠2017年1月的工资。二、关于经济补偿金。尽管肖楠等三名员工没有提前一个月申请辞职，但从金算盘公司在2017年2月24日发出的《辞退通知》来看，金算盘公司在收到肖楠等三名员工的共同辞职通知书后，是予以同意员工辞职的，因此，双方解除劳动关系的原因系肖楠等三名员工自动辞职，并非是金算盘公司辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现肖楠等三名员工申请辞职的理由是金算盘公司“未按时足额发放工资”，该理由是否成立成为本案的争议焦点。对此，一审法院具体分析如下：第一，双方均未提交劳动合同，无法证明双方约定每月15日之前发放工资。尽管肖楠所提交的《薪资方案》约定基本薪资采用现金方式于每月15日发放（节假日顺延），而事实上，工资表通常在每月15日之后才制作完成，员工在工资表上签名确认，肖楠等员工的工资长期以来也

一、关于2017年1月份的工资。双方确认金算盘公司于2017年7月11日已经足额支付完毕2017年1月的工资，肖楠也确认不再向金算盘公司主张该项权利，故金算盘公司无需再支付肖楠2017年1月的工资。二、关于经济补偿金。尽管肖楠等三名员工没有提前一个月申请辞职，但从金算盘公司在2017年2月24日发出的《辞退通知》来看，金算盘公司在收到肖楠等三名员工的共同辞职通知书后，是予以同意员工辞职的，因此，双方解除劳动关系的原因系肖楠等三名员工自动辞职，并非是金算盘公司辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2975号上诉人（原审被告）：肖楠，女，汉族，1979年9月13日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：梁苑，广东瀛凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海市金算盘财务代理有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：冯小彦。委托诉讼代理人：李春霞，广东非凡律师事务所律师。上诉人肖楠因与被上诉人珠海市金算盘财务代理……