劳动争议 （2018）京01民终6715号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，黄桂芬出生于1966年6月24日，因此从2016年6月25日起，其已满50周岁，达到国家法定的退休年龄，2016年6月25日之后双方应按照劳务关系处理。因双方劳动合同已在2016年6月因黄桂芬达到法定退休年龄而终止，故其在2017年10月22日向星河人公司发出解除劳动关系通知并以此要求星河人公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。关于黄桂芬主张的2017年7月1日至2017年10月20日欠付工资一节，根据星河人公司的举证，黄桂芬已领取了2017年7月、8月、9月份的工资（劳务费），黄桂芬并未举证证明星河人公司未足额支付；关于其主张的2017年10月份的劳务费，星河人公司称当月黄桂芬未实际提供劳务，黄桂芬也并未提交证据证明其提供劳动的情况，故对该诉求亦不予支持。星河人公司未为黄桂芬交纳2011年7月1日之前的养老保险和失业保险，故应支付养老保险损失和失业保险一次性生活补助费。黄桂芬称其于2008年1月1日入职，星河人公司称黄桂芬于2008年12月中旬入职，一审法院认为根

北京星河人施工技术有限责任公司与黄桂芬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6715号上诉人（原审被告）:北京星河人施工技术有限责任公司，住所地北京市海淀区西三环北路21号1幢7层716A。法定代表人：马明阳，董事长。委托诉讼代理人：宋艳，女，北京星河人施工技术有限责任公司员工。被上诉人（原审原告）：黄桂芬，女，1966年6月24日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：陈秋平，北京市中洲律师事务所……