劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2212号

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若用人单位已与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律又规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。即订立无固定期限劳动合同既要符合法律规定的应当订立的情形，也需要用人单位与劳动者之间有订立劳动合同的合意。本案中，双方对续签无固定期限劳动合同的岗位及薪酬均未达成一致意见，上海跨国采购发展(集团)有限公司明确告知陈立明，不接受陈立明对劳动合同内容的修改意见，以及若陈立明坚持修改意见则双方劳动关系将按合同到期终止处理。在陈立明第二次将修改后的劳动合同寄给上海跨国采购发展(集团)有限公司后，上海跨国采购发展(集团)有限公司也未予以盖章确认。因此，双方对续签劳动合同并未达成合意。上海跨国采购发展(集团)有限公司将劳动合同期限顺延至陈立明病假期满后，向陈立明出具劳动合同终止的通知，并无不妥。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若用人单位已与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律又规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。即订立无固定期限劳动合同既要符合法律规定的应当订立的情形，也需要用人单位与劳动者之间有订立劳动合同的合意。本案中，双方对续签无固定期限劳动合同的岗位及薪酬均未达成一致意见，上海跨国采购发展(

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2212号上诉人(原审原告)：陈立明，男，1963年3月29日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：罗志奇(系陈立明配偶)，女，1966年9月20日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：上海跨国采购发展(集团)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王起，执行董事。委托诉讼代理人：滕之怡，女。委托诉讼代理人：马万……