劳动争议 （2019）鲁0112民初3020号
裁判要旨
2018年6月4日至2018年10月31日期间，怡和电梯公司与郭广勇之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。 怡和电梯公司抗辩双方不存在劳动关系的主张，证据不足，且与该公司为郭广勇出具的工作证明、按月通过银行转账方式向郭广勇发放工资的事实不符，对怡和电梯公司的主张，本院不予支持。 2018年10月31日怡和电梯公司将郭广勇辞退，依法应支付郭广勇经济补偿金1500元。 按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 怡和电梯公司未与郭广勇签订书面劳动合同，应支付郭广勇2018年7月4日至2018年10月31日期间双倍工资差额11600元。 怡和电梯公司要求不支付郭广勇经济补偿金及双倍工资的请求，证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回济南怡和电梯有限公司的诉讼请求。 二、济南怡和电梯有限公司支付郭广勇经济补偿金1500元； 三、济南怡和电梯
摘要
济南怡和电梯有限公司与郭广勇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3020号 原告：济南怡和电梯有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码91370112677259671D。 法定代表人：公维开，总经理。 委托诉讼代理人：魏桦鸣，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张涵琪，女，该公司员工。 被告：郭广勇，男，1989年6月23日出生，汉族，无业，住山东省济南市。 原告济南怡和……