劳动争议 （2019）冀0105民初967号
裁判要旨
原告未提供证据证明与被告郭某某签订了书面劳动合同，被告郭某某自2018年1月11日至2018年10月19日期间在原告处工作，原告认可被告郭某某的月工资由4000元调整到5000元，故应给付被告郭某某2018年2月11日至2018年10月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；原告提出解除与被告郭某某的劳动关系，符合给付经济补偿金的条件，被告郭某某在职六个月以上不足一年，计算1个月，综上，原告应给付被告郭某某二倍工资差额和经济补偿金，被告郭某某在法定期限内未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。 对原告主张的被告主动离职，因其未提供证据予以证明，故对原告的主张，本院不予采信。 对原告主张的赔偿损失50000元，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下： 一、确认石家庄卓畅商务服务有限公司与郭某某之间的劳动关系于2018年10月22日解除； 二、原告石家庄卓畅商务服务有限公司于判决生效之日起十日内给付被告郭某某经济补偿金
摘要
石家庄卓畅商务服务有限公司与郭某某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0105民初967号 原告：石家庄卓畅商务服务有限公司，住所地石家庄市新华区联盟西路366号宏基商城402室，统一社会信用代码9113010006310494XB。 法定代表人：侯向阳，系该公司董事长。 委托代理人：刘某某，系该公司员工。 委托代理人：王某某，该公司员工。 被告：郭某某，男，汉族，1969年4月20日出生，现住……